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Análisis financiero real: Descubre cuánto dinero pierdes al mes manteniendo una estructura interna de nómina frente a la eficiencia de la maquila externa.
Maquila de nómina para PyMEs: qué incluye de verdad un servicio completo
En 2024 se debatieron y aprobaron varias reformas laborales significativas. Conoce los cambios en jornada laboral, protecciones adicionales para trabajadores y el impacto en nómina.
Outsourcing de nómina vs maquila de nómina en México: diferencias clave para tu empresa
Outsourcing, PTU con tope, régimen fiscal de subcontratación: la reforma de abril 2021 fue la más amplia desde 1970. Resumen de impacto para empleadores.
La reforma de outsourcing de abril 2021 también modificó la PTU: ahora tiene un tope de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años. Cómo calcularlo.
La reforma obligó a muchas empresas a absorber directamente a sus trabajadores. Guía para hacer el insourcing sin errores de IMSS, SAT y laboral.
Con la reforma de outsourcing ya publicada, las empresas prestadoras de servicios especializados tienen hasta el 23 de agosto 2021 para registrarse en el REPSE. Guía completa del trámite.
La reforma de outsourcing de 2021 incluyó un tope a la PTU individual: 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años, el que sea mayor. Así impacta el cálculo.
La reforma publicada el 23 de abril de 2021 transforma radicalmente el outsourcing en México. Se crea el REPSE, se prohíbe la subcontratación de personal y se establecen nuevas obligaciones. Guía completa.
La reforma publicada el 23 de abril 2021 prohibió la subcontratación tradicional. Queda permitida solo la especializada con registro REPSE. Todo lo que necesitas saber.
El esquema de outsourcing vigente en 2020 permitía subdeclarar cuotas al IMSS y evadir PTU. Contexto histórico de por qué la reforma fue inevitable.