Detectamos adeudos ocultos al IMSS, errores en el SBC, CFDIs mal timbrados y diferencias de cuotas acumuladas, antes de que las encuentre la autoridad.
Bonos, comisiones y vales que deberían integrar al SBC y no se declararon.
Personas laborando sin estar dadas de alta en el IMSS. Multa hasta 350 SMG.
RFC erróneo, percepciones mal catalogadas, ISR retenido incorrecto.
Cuotas calculadas sobre SBC menor al real. Diferencias acumuladas por años.
Aportaciones no pagadas o descuentos de crédito no enterados al instituto.
Revisamos todo el ecosistema de nómina y seguridad social de tu empresa, no solo una parte.
Un proceso estructurado que minimiza la carga para tu empresa y maximiza la profundidad de la revisión.
Entendemos el tamaño de tu empresa, el período a revisar, el sistema de nómina actual y los principales riesgos identificados. Esta reunión es sin costo y no compromete a nada.
Te proporcionamos una lista clara de documentos a compartir: nóminas del período, SUA, estado de cuenta IMSS, CFDIs descargados del SAT. Todo bajo NDA.
Cruzamos los CFDIs de nómina contra el SBC registrado en el IMSS, verificamos los pagos de cuotas y revisamos el cumplimiento de prestaciones laborales. Usamos herramientas propias para detectar discrepancias.
Entregamos un reporte ejecutivo con: hallazgos específicos, cuantificación de riesgos, riesgo de multas y recomendaciones de corrección prioritizadas por impacto.
Si hay hallazgos a corregir, elaboramos un plan de acción con opciones para regularizarse voluntariamente con el menor costo posible, incluyendo negociación con el IMSS si aplica.
Documento con todos los hallazgos identificados, clasificados por nivel de riesgo (alto, medio, bajo) y cuantificación monetaria estimada.
Detalle específico por empleado de las discrepancias detectadas entre el SBC registrado y el salario real pagado, con cálculo de cuotas en diferencia.
Hoja de ruta con acciones específicas, plazos recomendados y costo estimado de regularización para cada hallazgo.
Sesión de trabajo para resolver dudas sobre los hallazgos y las opciones de corrección. Disponible para acompañarte en la regularización si la necesitas.
Toda empresa con más de 5 empleados y más de 2 años de operación. En especial si han cambiado de proveedor de nómina, si tienen alta rotación, si recibieron alguna carta del IMSS o SAT, o si están en proceso de venta o fusión.
El IMSS puede revisar hasta 5 años hacia atrás. Para una auditoría completa recomendamos revisar al menos los 2-3 años más recientes. Sin embargo, podemos adaptar el alcance según tu presupuesto y nivel de riesgo.
Para una empresa de 20-50 empleados, el proceso típico toma de 10 a 20 días hábiles desde que recibimos toda la documentación. Para empresas más grandes, el plazo puede extenderse. Podemos adaptarnos a urgencias.
No. La detección de adeudos en una auditoría interna te da opciones: puedes regularizarte voluntariamente (con menor costo), negociar un convenio de pago con el IMSS, o incluso impugnar si hay argumentos para ello. La auditoría te da información y tiempo para decidir estratégicamente.
Absolutamente. Firmamos un NDA (Acuerdo de Confidencialidad) antes de recibir cualquier documento. Tu información de nómina y empleados está protegida bajo estrictos protocolos y nunca compartida con terceros.