La Reforma Laboral de 2021: Resumen de Todos los Cambios para Empresas

Outsourcing, PTU con tope, régimen fiscal de subcontratación: la reforma de abril 2021 fue la más amplia desde 1970. Resumen de impacto para empleadores.

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Los 5 Cambios Más Importantes de la Reforma de 2021

  1. Prohibición del outsourcing tradicional: Ya no se puede tener a los trabajadores en una empresa prestadora que no realiza la actividad principal. Solo se permiten servicios especializados con REPSE.
  2. Creación del REPSE: Registro obligatorio para prestadoras de servicios especializados ante el STPS.
  3. Tope de PTU: La participación de utilidades individual se limita a 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años.
  4. Transparencia fiscal: Los contratantes de servicios especializados deben verificar el REPSE de sus proveedores mensualmente para mantener la deducibilidad del IVA e ISR.
  5. Informes mensuales IMSS/INFONAVIT: Las empresas con REPSE deben reportar mensualmente contratos, trabajadores y cumplimiento de cuotas.
Fecha clave: Las empresas tuvieron hasta el 23 de julio de 2021 para regularizarse. Después de esa fecha, operar sin cumplir la reforma generaba multas y pérdida de deducibilidad.
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