¿Qué es el Insourcing?
Es el proceso por el cual la empresa que recibía personal de una empresa prestadora lo absorbe directamente, convirtiéndolos en sus propios trabajadores con relación laboral directa.
Pasos para el Insourcing Correcto
- Negociación con el trabajador: La empresa prestadora termina la relación laboral (pagando finiquito) y la empresa receptora inicia una nueva relación con el trabajador. Idealmente, se hace con acuerdo de los trabajadores.
- Alta en el IMSS: El nuevo patrón debe dar de alta a cada trabajador antes de que comience a trabajar para él formalmente.
- CFDI de nómina: A partir de la fecha de absorción, los CFDIs de nómina los emite el nuevo patrón.
- PTU acumulada: Los trabajadores tienen derecho a la PTU generada en el período que trabajaron para la empresa prestadora.
¿Se Pierde la Antigüedad?
No necesariamente. Muchas empresas reconocen la antigüedad previa en el insourcing para evitar conflictos laborales. Legalmente, la nueva relación laboral comienza desde cero, pero reconocer la antigüedad es una práctica recomendable.
Riesgo fiscal del insourcing mal hecho: Si el SAT determina que la empresa prestadora y la receptora eran la misma entidad para efectos fiscales (partes relacionadas), puede desconocer los gastos deducidos durante años de outsourcing.
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