El Nuevo Tope de PTU desde 2021
La reforma de subcontratación de abril 2021 incluyó una modificación importante a la PTU: el monto individual de cada trabajador no puede exceder el equivalente a 3 meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años, el que resulte más favorable para el trabajador.
¿Cómo Se Calcula el Tope?
| Opción | Cálculo | Se elige |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | Salario diario × 90 días | El más favorable |
| Promedio 3 años | (PTU año 1 + año 2 + año 3) ÷ 3 | para el trabajador |
Ejemplo Práctico
Trabajador con salario de $300/día. PTU calculada antes del tope: $15,000.
- Opción A (3 meses): $300 × 90 = $9,000
- Opción B (promedio 3 años): PTU años anteriores promedio = $7,500
- Se aplica el que es más favorable para el trabajador: $9,000
Para empresas con alta utilidad: El tope protege a las empresas de pagar PTU desproporcionada en años extraordinarios, pero garantiza que el trabajador reciba al menos el mejor escenario entre las dos opciones.
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