¿Qué Cambió el 23 de Abril de 2021?
El Diario Oficial de la Federación publicó reformas a la LFT, LSS, LINFONAVIT, CFF y LISR que transformaron radicalmente el régimen de subcontratación en México.
Lo que ya NO se Puede Hacer
- Tener a todos los empleados en una empresa "prestadora" que no realiza el objeto principal del negocio
- Subcontratar personal para actividades que forman parte del giro principal de la empresa
- Usar la subcontratación para reducir o evadir el pago de PTU, IMSS e INFONAVIT
Lo que SÍ se Puede Hacer
La subcontratación de servicios especializados sigue siendo legal, siempre que:
- El servicio NO forme parte del objeto o actividad principal de la empresa contratante
- El prestador tenga registro REPSE vigente ante el STPS
- Se cumplan los informes mensuales al IMSS e INFONAVIT
Insourcing: La Alternativa para Quienes Usaban Outsourcing
La mayoría de las empresas que usaban outsourcing tuvieron que hacer "insourcing": absorber directamente a los trabajadores como propios, con todas las obligaciones laborales y fiscales que eso implica.
Plazo de transición: Las empresas tuvieron hasta el 23 de julio de 2021 (90 días) para regularizar sus esquemas. Después de esa fecha, operar sin cumplir la reforma generaba multas de hasta 5,000 UMA por infracción.
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