El Tope de la PTU: Nuevo para 2021
La reforma de subcontratación incluyó una modificación importante a los Artículos 127 y 128 de la LFT: la PTU individual que recibe cada trabajador tiene ahora un límite máximo.
El límite es el mayor entre: (a) 3 meses de salario del trabajador, o (b) el promedio de la PTU que recibió en los últimos 3 años.
¿Cómo Afecta el Cálculo?
Ejemplo: Si a un trabajador le corresponden $150,000 de PTU según la fórmula de distribución, pero su salario mensual es $20,000 (3 meses = $60,000) y el promedio de PTU de los 3 años anteriores es $45,000, el tope que aplica es $60,000 (el mayor entre $60,000 y $45,000).
¿Qué pasa con el excedente? El excedente no se pierde — se destina a un fondo de reserva que se distribuye entre todos los trabajadores que no alcanzaron su tope. En términos prácticos, la PTU total a pagar por la empresa no cambia, solo cambia cómo se distribuye entre trabajadores.