Percepciones gravadas y exentas mal clasificadas
Errores en la parametrización que alteran ISR, timbrado, acumulados y congruencia fiscal del recibo de nómina.
Auditoría integral · IMSS · INFONAVIT · CFDI · ISR
Auditoría de nómina en México con metodología técnica, hallazgos claros y entregables ejecutivos
Revisa tu nómina como un sistema integral de cumplimiento, no como una simple comparación de diferencias aisladas. Validamos cálculo, timbrado, seguridad social, movimientos afiliatorios, soporte documental y congruencia operativa para que la empresa tenga mayor claridad, menor exposición y un plan de corrección realmente útil.
- Revisión de CFDI, IMSS, INFONAVIT, ISR, SBC, variables y movimientos afiliatorios
- Metodología técnica por periodo, concepto, empleado y obligación
- Hallazgos con evidencia, riesgo asociado y plan de acción
- Presentación ejecutiva para dirección, administración o contabilidad
Revisión integral
Seguridad social
CFDI y soporte
Matriz de riesgos
Evidencia y conciliación
Cobertura nacional
Cuando la nómina se audita bien, aparecen riesgos que normalmente pasan desapercibidos
Muchas empresas creen que su nómina está bien porque sale a tiempo. El problema es que un proceso puede verse estable y aun así tener errores de fondo en clasificación, integración, seguridad social, CFDI o documentación.
Integración incorrecta del SBC
Factores, prestaciones o variables mal consideradas que terminan afectando cuotas, movimientos y consistencia con seguridad social.
CFDI sin soporte suficiente
Recibos bien timbrados en apariencia, pero sin la congruencia documental necesaria con cálculo, pago o incidencias del periodo.
Diferencias entre procesos internos y obligaciones reportadas
Lo que la empresa calcula, paga, timbra y presenta no siempre coincide entre sí, y esa desconexión es una fuente frecuente de riesgo.
Movimientos afiliatorios inconsistentes
Altas, bajas, modificaciones o variables que no empatan con SUA, IDSE, emisiones u obligaciones derivadas.
Falta de evidencia y trazabilidad
Sin documentación clara, la empresa depende de memoria operativa o explicaciones posteriores difíciles de sostener.
¿Qué revisa una auditoría de nómina bien hecha?
El servicio está planteado para revisar la nómina como un sistema integral. No solo se busca encontrar diferencias; se valida si la operación está bien construida, bien soportada y congruente de principio a fin.
Nómina por periodo
- Días pagados, incidencias, variables y descuentos
- Percepciones gravadas y exentas
- ISR, subsidio y acumulados relacionados
Timbrado y congruencia documental
- CFDI emitidos por empleado y periodo
- Consistencia entre cálculo, timbrado y pago
- Conceptos mal parametrizados o clasificados
IMSS, INFONAVIT y movimientos
- Altas, bajas y modificaciones salariales
- Integración del SBC y variables bimestrales
- Consistencia entre IDSE, SUA y emisiones
Procesos, reportes y conciliación
- Cruce con bancos, reportes y soporte operativo
- Revisión de diferencias estructurales
- Orden documental para revisiones futuras
Una buena auditoría no solo responde “qué salió mal”. También ayuda a entender por qué ocurrió, qué riesgo implica y cómo conviene corregirlo.
Metodología de auditoría
La metodología está pensada para que la empresa vea profundidad real en la revisión. No se trata de una lectura superficial de archivos, sino de reconstruir y contrastar la operación para identificar riesgos con fundamento.
Vista metodológica
Una auditoría que revisa sistema, no solo diferencias
Se reconstruye la nómina como si se procesara nuevamente, se contrasta contra CFDI, seguridad social, pagos y soportes, y se documentan hallazgos con su implicación operativa.
Reconstrucción por periodo
Cruce de información
Validación documental
Matriz de riesgos
Plan de acción
Entregable ejecutivo
Revisión técnica
Se revisan cálculos, conceptos, incidencias, variables, ISR, descuentos y elementos que afectan el resultado real de la nómina.
Cruce de congruencia
Se compara la información contra CFDI, movimientos, seguridad social, bancos y reportes relevantes del proceso.
Salida accionable
El resultado no se queda en observaciones generales; se traduce en riesgos, evidencia y acciones sugeridas.
01
Levantamiento de información
Se define alcance, periodos, documentos base, archivos requeridos y objetivo de la revisión según el tipo de riesgo que quiere validar la empresa.
02
Reconstrucción de la nómina
Se recalcula la nómina como si se procesara nuevamente para revisar días pagados, variables, impuestos, descuentos y conceptos por empleado y periodo.
03
Cruce contra CFDI y pagos
Se confronta el resultado con los CFDI emitidos, pagos relacionados y soportes necesarios para validar congruencia del proceso.
04
Revisión de seguridad social
Se integra la base de movimientos afiliatorios y se compara con SUA, IDSE, emisiones y elementos relacionados con IMSS e INFONAVIT.
05
Documentación de hallazgos
Los hallazgos se ordenan por tema, riesgo, evidencia, impacto y prioridad para que la empresa entienda qué conviene atender primero.
06
Entrega y explicación ejecutiva
Se presenta el resultado de forma clara para dirección, administración, contabilidad o RH, con posibilidad de acompañamiento en corrección.
Hallazgos comunes que suele detectar la auditoría
Este bloque ayuda a que el prospecto se identifique rápido. También deja claro que tu auditoría encuentra problemas reales y no solo detalles de forma.
Conceptos mal parametrizados
Percepciones, deducciones o exentos configurados de forma incorrecta y con impacto directo en cálculo, timbrado y acumulados.
Diferencias entre CFDI y pagos
Recibos timbrados sin soporte suficiente o pagos registrados sin trazabilidad clara frente a la documentación del periodo.
Variables mal aplicadas
Elementos variables que no se integran correctamente y terminan afectando SBC, cuotas y consistencia de seguridad social.
Movimientos no consistentes
Altas, bajas o modificaciones que no empatan con lo registrado, lo presentado o lo pagado en el ciclo correspondiente.
Incidencias mal reflejadas
Faltas, incapacidades, vacaciones u otros eventos con tratamiento operativo o documental distinto al que debieron tener.
Riesgos estructurales de control
Procesos que dependen demasiado de personas, hojas de cálculo o validaciones manuales sin evidencia ni trazabilidad.
Entregables de la auditoría
Para una empresa seria no basta con decir “encontramos errores”. El entregable debe ayudar a entender, priorizar y corregir. Por eso la salida de este servicio se plantea con enfoque ejecutivo y técnico al mismo tiempo.
Informe ejecutivo
Resumen claro de los hallazgos principales, su relevancia y la lectura general del estado de la nómina auditada.
Matriz de riesgos
Hallazgos organizados por prioridad, tipo de riesgo, impacto y urgencia de atención.
Evidencia de hallazgos
Soporte técnico y documental que permite entender por qué se observa el riesgo o diferencia.
Conciliaciones o cruces relevantes
Cuando aplica, con base en periodos, empleados, conceptos o temas específicos revisados.
Plan de acción sugerido
Ruta de corrección para atender primero lo más sensible y después lo estructural.
Sesión de explicación
Presentación del resultado para resolver dudas y dejar claro qué sigue después de la auditoría.
¿Por qué Nómina 360 Remoto para una auditoría de nómina?
La diferencia no está solo en revisar archivos. Está en el criterio técnico, en la capacidad de reconstruir el proceso y en la forma de convertir observaciones en decisiones útiles para la empresa.
Enfoque técnico de nómina y seguridad social
La auditoría se centra en nómina, IMSS, INFONAVIT, ISR, CFDI y la congruencia integral del proceso.
Trato con quien revisa el fondo
No es una revisión delegada a un ejecutivo comercial ni a una capa intermedia sin contexto técnico.
No solo lista de diferencias
La auditoría busca riesgos reales, causas de fondo y áreas de corrección con valor para la empresa.
Salida útil para decidir
El resultado puede explicarse de forma clara a dirección, contabilidad, administración o RH.
Servicio remoto para todo México
La auditoría puede trabajarse con empresas en distintas ciudades manteniendo orden, seguimiento y confidencialidad.
Claridad para corregir
No se entrega solo un documento; se entrega contexto, criterio técnico y una forma más clara de avanzar.
¿Para quién es esta auditoría?
Esta página está pensada para atraer empresas que sí valoran una revisión profunda, ya sea porque van a crecer, porque quieren corregir antes de una revisión o porque sospechan que su proceso actual no está tan sólido como aparenta.
Empresas que quieren validar su proceso actual
Antes de seguir creciendo con una operación que tal vez ya trae errores acumulados o malas parametrizaciones.
Empresas con IMSS e INFONAVIT sensibles
Donde la consistencia de movimientos, variables, SBC y cuotas tiene impacto relevante en riesgo y costo.
Negocios que han cambiado proveedor o personal
Y necesitan revisar si lo heredado está bien soportado y si existen omisiones o diferencias de fondo.
Empresas con dudas sobre CFDI o conceptos
Cuando el timbrado existe, pero no hay confianza plena en la lógica del cálculo o en la clasificación de conceptos.
Dirección, administración o contabilidad
Que necesitan un diagnóstico claro para saber si están operando con control o solo con costumbre.
Despachos o áreas internas que requieren respaldo técnico
Para auditar periodos específicos, revisar seguridad social o documentar hallazgos con más profundidad.
Cómo se diferencia de una revisión superficial
Esta comparación ayuda a que el prospecto entienda por qué una auditoría integral tiene mucho más valor que una lectura rápida de archivos o una validación solo “de escritorio”.
Observa síntomas, pero no siempre encuentra la causa
- Se queda en diferencias aisladas
- No reconstruye la lógica del cálculo
- No cruza bien seguridad social, CFDI y pagos
- Entrega observaciones generales con poca accionabilidad
Una revisión integral que sí ayuda a decidir y corregir
- Reconstruye la nómina por periodo y concepto
- Cruza cálculo, CFDI, seguridad social y soportes
- Documenta hallazgos con evidencia y riesgo
- Entrega una salida clara para priorizar acciones
Preguntas frecuentes
Este bloque resuelve dudas de compra y también ayuda a posicionar la página por intención de búsqueda relacionada con auditoría de nómina, IMSS e INFONAVIT.
¿Qué información se necesita para iniciar una auditoría de nómina?
Depende del alcance, pero normalmente se solicita información de periodos, CFDI, movimientos, soportes, reportes y documentos relacionados con seguridad social y cálculo de nómina.
¿La auditoría sirve aunque ya tenga a alguien procesando la nómina?
Sí. Justamente ayuda a validar si el proceso actual está bien construido, si existen diferencias de fondo y si hay riesgos que conviene atender antes de que crezcan.
¿También revisan IMSS e INFONAVIT?
Sí. El alcance puede incluir movimientos afiliatorios, integración del SBC, variables, cuotas, descuentos y consistencia entre lo registrado, presentado y pagado.
¿La auditoría puede enfocarse solo en ciertos periodos o temas?
Sí. Se puede trabajar una auditoría integral o una revisión enfocada a periodos específicos, seguridad social, CFDI, variables o movimientos concretos.
¿Qué recibe la empresa al final?
Según el alcance, puede recibir informe ejecutivo, matriz de riesgos, evidencia, conciliaciones, plan de acción y sesión de explicación del resultado.
¿También apoyan después de detectar hallazgos?
Sí. La auditoría puede complementarse con acompañamiento para atender observaciones, corregir parametrizaciones o fortalecer el proceso hacia adelante.
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