¿Qué Cambió la Reforma de Vacaciones?
La reforma al Artículo 76 de la LFT, aprobada a finales de 2022, aumentó el mínimo de vacaciones de 6 días (primer año) a 12 días, con una progresión mucho más acelerada que la tabla anterior.
Comparativa Antes y Después
| Años | Antes (hasta 2022) | Después (desde 2023) |
|---|---|---|
| 1 | 6 días | 12 días |
| 2 | 8 días | 14 días |
| 3 | 10 días | 16 días |
| 4 | 12 días | 18 días |
| 5–9 | 14 días | 20 días |
Impacto en la Nómina
El aumento de vacaciones impacta en:
- El costo de la prima vacacional (más días = más prima)
- La parte alícuota de vacaciones en el SBC del IMSS (aumenta)
- Los finiquitos (más días de vacaciones no gozadas a pagar)
Para empleados con fecha de entrada antes del 2023: La reforma aplica a partir de la siguiente revisión anual de vacaciones del trabajador, no retroactivamente.
¿Necesitas ayuda con tu nómina? En 360 Remoto somos especialistas en maquila de nómina, auditoría IMSS y REPSE para empresas en toda la República Mexicana. La primera asesoría es completamente gratuita y sin compromiso.