El Artículo 30 de la LSS para Salarios Variables
Cuando el trabajador recibe percepciones variables (comisiones, propinas, destajo, bonos variables), el SBC se calcula como el promedio del salario diario de los últimos dos meses.
Ejemplo Práctico: Vendedor Comisionista
| Período | Salario fijo | Comisiones | Total mensual | Diario |
|---|---|---|---|---|
| Marzo 2020 | $5,000 | $12,000 | $17,000 | $566.67 |
| Abril 2020 | $5,000 | $8,500 | $13,500 | $450.00 |
| Promedio SBC base | $508.34 |
A este SBC base se suman las partes alícuotas de aguinaldo y prima vacacional.
¿Con qué Frecuencia Actualizar el SBC Variable?
El Art. 30 LSS dice que el SBC variable se actualiza cada dos meses, en los primeros 5 días hábiles del mes siguiente. Para un trabajador con comisiones muy variables, esto puede significar una modificación de SBC cada bimestre.
Riesgo: No actualizar el SBC variable es uno de los errores más frecuentes en nómina. El IMSS puede detectarlo cruzando los CFDIs de nómina (que muestran las comisiones reales) con el SBC registrado.
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