Reforma Vacaciones LFT 2023: Nueva Tabla y Cómo Aplicarla en tu Empresa

La reforma al Art. 76 LFT aumentó el mínimo de vacaciones a 12 días el primer año. Nueva tabla completa y cómo manejar la transición para empleados actuales.

🌴

Nueva Tabla de Vacaciones desde 2023

Años de servicioDías mínimos 2023Días anteriores (hasta 2022)
1126
2148
31610
41812
5–92014
10–142216
15–192418

¿Aplica a Empleados Actuales?

Sí. A partir del primer aniversario laboral que se cumpla después del 1 de enero de 2023, se aplica la nueva tabla. Si un empleado cumplió 1 año el 15 de febrero de 2023, ya le corresponden 12 días.

Impacto en el SBC del IMSS

Al aumentar los días de vacaciones, también aumenta la parte alícuota de vacaciones y prima vacacional que integra al SBC. Recalcula el SBC de tus empleados para reflejar la nueva tabla.

Impacto en costo de nómina: Un empleado de primer año pasó de 6 a 12 días de vacaciones, lo que representa un aumento del 100% en el costo de ese componente. Considera esto en tu presupuesto de nómina 2023.
¿Necesitas ayuda con tu nómina? En 360 Remoto somos especialistas en maquila de nómina, auditoría IMSS y REPSE para empresas en toda la República Mexicana. La primera asesoría es completamente gratuita y sin compromiso.

¿Tienes dudas sobre tu nómina?

En 360 Remoto somos especialistas en maquila de nómina, auditoría de nómina y REPSE.
La asesoría inicial es completamente gratuita y sin compromiso. Si necesitas un servicio especializado, con gusto te cotizamos. ¡Nada pierdes con preguntar!