Prestaciones Comunes Superiores a la Ley
| Prestación | Mínimo Legal 2023 | Superior a Ley |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días | 30, 45 o más días |
| Prima vacacional | 25% | 40%, 50% o más |
| Seguro de gastos médicos | No obligatorio | Principal beneficio competitivo |
| Vales de despensa | No obligatorio | Hasta 40% SMG sin IMSS ni ISR |
| Fondo de ahorro | No obligatorio | Hasta 13% del salario sin IMSS |
Optimización Fiscal de Prestaciones
Las prestaciones de previsión social (vales de despensa, fondo de ahorro, seguros, becas educativas, etc.) tienen tratamiento fiscal preferencial: no integran al SBC dentro de ciertos límites y pueden estar total o parcialmente exentas de ISR.
Estrategia recomendada: En lugar de subir el salario base (que incrementa todas las cuotas), considera añadir beneficios de previsión social. El trabajador recibe más valor neto y el costo patronal crece menos.