El Marco Legal del Outsourcing en 2020
En 2020, el outsourcing laboral estaba regulado por el Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo. Bajo este esquema, la empresa contratante era responsable solidaria de las obligaciones laborales del proveedor de servicios.
La principal diferencia entre outsourcing y maquila de nómina en 2020 era clara: en el outsourcing la empresa proveedora es el patrón formal; en la maquila de nómina, la empresa contratante mantiene la relación laboral directa.
Riesgos del Outsourcing Mal Estructurado
- Responsabilidad solidaria del IMSS si el proveedor no pagaba cuotas
- Rechazo de deducciones fiscales si el proveedor no cumplía sus obligaciones
- Riesgo de recaracterización de la relación laboral por el SAT o IMSS
- Multas laborales por incumplimiento de prestaciones de ley
Dato clave: El SAT intensificó en 2019-2020 la revisión de esquemas de outsourcing para detectar evasión fiscal. Esto anticipó la reforma de subcontratación que llegó en 2021.