Marco Legal del Home Office en 2020
En 2020, México aún no tenía una norma específica para el teletrabajo. La reforma que añadió el Capítulo XII Bis a la LFT (teletrabajo) se publicó hasta enero de 2021. Sin embargo, los patrones que implementaron home office durante la pandemia debían observar principios generales de la LFT.
- El salario no puede reducirse por trabajar desde casa
- El patrón debe proporcionar las herramientas de trabajo (o compensar si el trabajador usa las propias)
- Las horas de trabajo deben respetarse
- La jornada no puede excederse so pretexto de mayor disponibilidad
Impacto en la Nómina
Para 2020, el apoyo de internet y electricidad que el patrón otorgara al trabajador en home office era una prestación que podía o no integrar al SBC según su regularidad y monto. No existía una exención específica.
Nota: A partir de 2021, la reforma de teletrabajo estableció obligaciones claras. Ver artículo sobre NOM-037 de 2023.