Tipos de Contrato según la LFT
La Ley Federal del Trabajo reconoce tres modalidades principales de contratación, cada una con requisitos y consecuencias distintas para la relación laboral y el manejo de la nómina.
| Tipo de Contrato | Cuándo Usar | Prestaciones al Terminar |
|---|---|---|
| Tiempo Indefinido | Trabajos permanentes | Liquidación si despido injustificado |
| Tiempo Determinado | Trabajo específico con fecha fin | Solo proporcional, no liquidación |
| Por Obra | Proyecto específico | Solo proporcional al tiempo trabajado |
El Contrato de Prueba y Capacitación Inicial
La LFT también permite contratos de prueba (hasta 30 días para trabajadores en general, hasta 180 para puestos de dirección) y de capacitación inicial (hasta 3 meses en general, 6 meses para dirección).
Error frecuente: Muchas empresas usan contratos por tiempo determinado para lo que en realidad es un trabajo permanente. Si el IMSS o un juez laboral detecta esto, el contrato se recaracteriza como indefinido con todas sus consecuencias.