Checklist Área IMSS (8 puntos)
- 1. ¿Todos los trabajadores están dados de alta en el IMSS desde antes de su primer día?
- 2. ¿El SBC declarado coincide con el salario real de los CFDIs de nómina?
- 3. ¿Se reportaron las modificaciones salariales dentro de los 5 días hábiles?
- 4. ¿Se presentó la declaración de prima de RT en febrero?
- 5. ¿Están al corriente los pagos bimestrales IMSS/INFONAVIT?
- 6. ¿El SUA está actualizado con los parámetros 2024?
- 7. ¿Se tramitaron las incapacidades correctamente (primeros 3 días patrón, del 4° el IMSS)?
- 8. ¿Las bajas se presentaron dentro de los 5 días hábiles de la separación?
Checklist Área SAT (9 puntos)
- 9. ¿Todos los recibos de nómina están timbrados en CFDI 4.0?
- 10. ¿Los RFC de los trabajadores fueron validados en el SAT?
- 11. ¿Los nombres de los trabajadores coinciden exactamente con el SAT?
- 12. ¿El subsidio al empleo se aplica solo a quien corresponde?
- 13. ¿El ISR retenido es correcto según las tablas SAT?
- 14. ¿Se cancelaron y sustituyeron los CFDIs con errores correctamente?
- 15. ¿Se entregaron las constancias de retenciones antes del 28 de febrero?
- 16. ¿El pago de nómina mayor a $2,000 se hizo por transferencia bancaria?
- 17. ¿Las retenciones declaradas al SAT coinciden con los CFDIs timbrados?
Checklist Área Laboral (8 puntos)
- 18. ¿Tienes contrato de trabajo firmado para cada empleado?
- 19. ¿Los contratos por tiempo determinado están correctamente justificados?
- 20. ¿El reglamento interior de trabajo está actualizado y publicado?
- 21. ¿Se pagó el aguinaldo antes del 20 de diciembre del año anterior?
- 22. ¿Tienes control de vacaciones con firma de recibo de cada trabajador?
- 23. ¿Tienes política NOM-035 implementada y documentada?
- 24. ¿Tienes evidencia de capacitación obligatoria?
- 25. ¿El REPSE está vigente si prestas servicios especializados?
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